PERFORMANCE OG PERSONLIG COACHING FOR VIRKSOMHEDER OG MEDARBEJDERE
Fokus på personlig og professionel udvikling, trivsel, reducere risiko for stress samt øget medarbejderloyalitet.
Hvordan kan coaching bidrage?
Både for virksomheden og virksomhedens medarbejdere kan coaching gøre en grundlæggende og banebrydende forskel. Investering i medarbejdernes trivsel sender et stærkt signal til omgivelserne og potentielle fremtidige medarbejdere og skaber tillid og loyalitet hos medarbejdere.
Mit fokus
Mit primære fokus er at samarbejde med virksomheder med sigte på at hjælpe jeres ledere og medarbejdere med at udvikle sig personligt og professionelt. Virksomheden hjælper jeg med at øge trivsel, bidrager til at forstærke medarbejderloyaliteten og reducerer risikoen for stress blandt medarbejderne. Den enkelte hjælper jeg med at opnå personlig indsigt og skabe større opmærksomhed på den enkeltes kompetencer og personlige og professionelle mål.
Fokus and Mål
Gennem coaching rettes fokus med det rigtige og det vigtige. Coachingen hjælper med at få overblik over personlige og professionelle mål og skaber dermed basis for effektivisering og fokus.
Motivation og Energi
Fokus på de/det rigtige mål betyder samtidig, at man har sagt farvel til de ting, man ikke skal bruge krudt på her og nu, hvilket i sig selv er motiverende og energiskabende. Når man ved, at man bruger sin tid på det, der skaber værdi, giver det ny energi, der giver engagement og smitter af på omgivelserne, om det er på arbejdspladsen eller i privatlivet.
Trivsel og Balance
Der er en tæt sammenhæng mellem trivsel på arbejdspladsen og trivsel i privatlivet. Trives man ikke det ene sted, påvirker det højst sandsynligt det andet. Med coaching skabes der indsigt i, hvad der er vigtigt, og den kan derfor i høj grad være med til at skabe en work/life balance, der fungerer for den enkelte. En god work/life balance skaber trivsel og overskud til at håndtere udfordringerne i hverdagen.
Stressforebyggelse og -håndtering
Stress forbundet med work/life balance, øget tidspres og arbejdsmængde er blevet mere almindeligt. Coaching er med til at skabe indsigt og overblik og skaber grobund for at kunne håndtere et øget pres gennem prioritering og fokus på det vigtigste. Coaching er dermed i høj grad stressforebyggende, men kan også være et centralt værktøj i processen med håndtere stress og skabe modstandsdygtighed imod det, der stresser.